Werken bij Kroescontrol

Ontdek waarom Kroescontrol een uitstekende plek is om je carrière als IT-professional verder te ontwikkelen.

Belangrijkste punten

• Kroescontrol biedt een unieke combinatie van zekerheid en flexibiliteit, met ruimte voor persoonlijke en professionele groei
• We zijn gespecialiseerd in Kubernetes, Cloud Native technologieën, Observability en SRE Engineering
• Je krijgt toegang tot uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een Engineer Budget en Mobiliteitsbudget
• Onze cultuur is informeel en professioneel, met focus op kennisdeling en innovatie

Gedetailleerde informatie

Waarom kiezen voor Kroescontrol?

Bij Kroescontrol werken betekent deel uitmaken van een groeiend team van ervaren IT-professionals die op hoog niveau opereren in Platform teams. We zijn een bedrijf opgericht in 2014 uit passie voor technologie en kennisdeling, met als doel een werkomgeving te creëren waar engineers kunnen excelleren.

Als Kroescontrol medewerker geniet je van:

• Technische uitdaging: Werken met de nieuwste cloud-native technologieën
• Persoonlijke groei: Ruimte om jezelf te ontwikkelen en je carrière vorm te geven
• Waardering: Een cultuur waarin je bijdrage gezien en gewaardeerd wordt
• Balans: Een gezonde balans tussen werk en privé (30 vakantiedagen!)
• Flexibiliteit: Flexibiliteit in hoe, wanneer en waar je werkt

Onze technische focus

Onze expertise ligt in:

• Kubernetes en Container Orchestration
• Cloud Native technologieën
• Observability en Monitoring
• SRE Engineering
• Infrastructuur als Code

Door verregaande automatisering toe te passen, realiseren wij complete applicatie-deployments waarbij alle infrastructuur als code wordt geïmplementeerd.

Wat mag je verwachten?

Als je bij Kroescontrol komt werken, mag je het volgende verwachten:

1. Uitdagende projecten bij toonaangevende bedrijven die aansluiten bij jouw ambities
2. Persoonlijke aandacht door korte lijnen en direct contact met Patriek en Serge
3. Ruimte voor initiatief om nieuwe ideeën te onderzoeken en implementeren
4. Professionele ontwikkeling met een persoonlijk Engineer Budget
5. Kennisdeling via community days en samenwerkdagen
6. Echte waardering voor jouw bijdrage aan het team en de organisatie

Flexibiliteit binnen Kroescontrol

Bij Kroescontrol vormen we één team met een gedeelde cultuur en visie - een coöperatie van gemeenschappelijke tech-savvy sociale nerds die gedreven worden door passie voor technologie. Binnen dit team bieden we verschillende manieren aan om je arbeidsrelatie vorm te geven:

• Kroescontrol: Arbeidsrelatie met meer vaste afspraken en een duidelijke wederzijdse betrokkenheid
• Freelance samenwerking: Voor zelfstandige professionals die graag met ons samenwerken op projectbasis

De Kroescontrol vibe kenmerkt zich door een unieke combinatie van technische excellentie en een informele, sociale teamsfeer. We werken aan serieuze platformen in kritische omgevingen, maar plezier en passie staan centraal in onze cultuur. We zijn professionals die genieten van hun werk, diepgaande technische discussies afwisselen met humor, en geloven dat de beste resultaten ontstaan in een omgeving waar je jezelf kunt zijn.

Freelancers passen soms perfect in dit plaatje. We erkennen dat de zelfstandige professional een andere balans zoekt, maar nog steeds kan aansluiten bij onze coöperatie. Als freelancer bepaal je zelf hoeveel je deelneemt aan teamactiviteiten en bedrijfsprocessen, terwijl je wel profiteert van het netwerk en de ondersteuning die Kroescontrol biedt.

Het gaat niet om verschillende werkmodellen, maar om één team Kroescontrol. Freelance samenwerking is een optie voor ondernemende professionals die als zelfstandige willen werken, passend bij jouw persoonlijke voorkeuren en ambities.

Veelgestelde vragen

Welke achtergrond moet ik hebben om bij Kroescontrol te werken?

We zoeken voornamelijk IT-professionals met ervaring in infrastructure engineering, cloud platforms (Azure, AWS, GCP), containerization/Kubernetes, of DevOps. Een achtergrond in software development met interesse in infrastructuur is ook waardevol.

Hoe verloopt het sollicitatieproces?

Ons sollicitatieproces bestaat voornamelijk uit gesprekken op gelijkwaardig niveau tussen professionals. We geloven niet in strakke, identieke procedures voor iedereen. We gaan in gesprek om elkaar te leren kennen - natuurlijk komen elementen als cultuurfit, technische expertise en arbeidsvoorwaarden aan bod, maar dit gebeurt in een open dialoog.

Voor iedere professional is het proces anders, afgestemd op jouw achtergrond en ervaring. Een ervaren specialist die bij andere partijen na een kort gesprek al een aanbod zou krijgen, doorloopt bij ons alsnog meerdere gesprekken - niet omdat we jouw expertise in twijfel trekken, maar omdat we willen dat beide partijen een weloverwogen keuze maken.

We nodigen je graag uit om langs te komen op een van onze Community Days om onze cultuur en teamdynamiek te ervaren voordat je een beslissing neemt.

Kan ik zelf bepalen bij welke klanten ik werk?

Ja, er is veel ruimte voor inspraak. We vinden het belangrijk dat er een goede match is tussen jouw ambities en de projecten waar je aan werkt. Patriek en Serge bespreken de mogelijkheden altijd persoonlijk met je.

Wat maakt Kroescontrol anders dan andere werkgevers?

Onze persoonlijke aanpak, focus op kennisdeling, flexibele budgetstructuren en de combinatie van zekerheid (vast dienstverband) met flexibiliteit (keuze in hoe je werkt) maken ons anders dan traditionele werkgevers of detacheringsbureaus.

Waar kan ik meer informatie vinden?

Bekijk onze pagina’s over bedrijfscultuur en voordelen voor meer informatie. Voor specifieke vragen kun je direct contact opnemen met Patriek via patriek@kroescontrol.nl.